一个方盒子，喷射出的绚丽火花高达10米，而且能在室内使用——这是湖南视维光电科技有限公司研发的喷花机，综合应用电磁感应等多种技术，拥有100多项专利，先后亮相杭州亚运会、巴黎奥运会。
对烟花爆竹产业而言，安全环保是生命线。近年来，不少地区实行烟花爆竹禁限放措施，浏阳市积极应变谋转型，组织9家重点企业协同攻关，探索出化学手段降尘、物理路径替代等新技术，从源头解决环保问题，提升安全系数。
看准烟花爆竹产业绿色化转型契机，原本从事核磁共振产品研发的陈江波，10年前返乡创业，在浏阳创立视维光电公司。企业获评国家级专精特新“小巨人”企业，产品广泛应用于剧院、演唱会等场景，年产值突破亿元。
创新不仅是技术上的突破，更是发展思路的推陈出新、多元业态的创意融合。
2025年11月29日，浏阳年内最后一场周末焰火秀上演。无人机组成的“北斗七星”自天河垂落，随即化作7束炽焰破空绽放……表演吸引逾10万名观众观看，约九成是外地游客。
“从‘卖产品’到‘卖创意’。”焰火秀主办方负责人、长沙银河出口烟花制造有限公司总经理邱腾说，公司2019年成立焰火部，探索生产与文旅两条腿走路。
浏阳烟花璀璨绽放。彭红霞摄
叫响“相约浏阳河 周末看焰火”文旅品牌，浏阳市近两年举办周末焰火燃放活动140多场，累计吸引游客逾700万人次，带动酒店民宿从274家增至639家。
“跳出一隅谋发展，新思路闯出新天地。”浏阳市鞭炮烟花产业发展中心主任李斌介绍，为融入全国统一大市场，浏阳引导湖南花火剧团有限公司等企业开展全国巡演。2023年以来，花火剧团与天津泰达航母主题公园等上百个景区合作，进行创意烟花与沉浸式焰火表演，每季度平均演出营收逾千万元。
2025年，浏阳市烟花爆竹产业总产值突破500亿元，带动30余万人就业。
人才为先
靶向引才、灵活用才、精准育才
“人才来了慈溪‘当老板’，干部是服务企业的‘店小二’。”慈溪市委组织部副部长、市委人才办常务副主任周宇锡常说的这句话，令不少引进人才印象深刻。截至2025年底，慈溪共落地甬江人才工程“资本引才”项目29个，累计撬动民间资本逾20亿元。
人才是创新的第一资源。受制于区位条件和发展平台，县域往往存在人才“引不来”“被虹吸”的烦恼。
如何破局？慈溪探索把创新人才转化成科技型企业家。
慈溪年产净水饮水设备整机量约占全国1/3。产业迈向更高端，亟待提前布局高附加值应用场景。多部门系统梳理发现，中国科学院上海高等研究院储能中心杨辉团队研制的氢设备关键材料，可用于生产富氢水机等新产品。
慈溪一家小家电企业员工在赶制订单。章勇涛摄
让人才来“打工”，对方多半不会考虑，如果来“当老板”呢？2015年，相关部门多次登门拜访，邀请杨辉来慈溪创业。
打出靶向引才组合拳。符合甬江人才工程计划的高水平人才，慈溪给予配套资金支持，同时提供办公场地，科研团队可“拎包入驻”……
“有机会将付出多年心血的研究成果从‘书架’搬上‘货架’，这对科研人员很有吸引力。”杨辉说，团队研究方向与慈溪产业基础契合度高，双方一拍即合。博士陈禹彬跟随导师杨辉创业，2022年毕业后留在慈溪，如今成为宁波中科科创新能源科技有限公司副总经理，企业年产值达4000万元。
“政企双方齐心协力，以长期主义涵养发展势能。”陈禹彬说，当地政府尊重科技创新的内在规律，“耐心政策”覆盖“概念验证—中试加速—产业落地”全流程。目前，慈溪已培育规模以上人才企业17家，其中国家级专精特新“小巨人”人才企业6家。
对县域企业来说，顶尖人才引留成本高，若匹配一线城市薪酬水平，将推高运营成本；若薪酬不高，又缺乏吸引力。针对两难，江阴在北京、上海、武汉等地设立10个人才科创飞地，探索高层次人才“不为所有、只为所用”的柔性引进模式。
江阴海澜科技有限公司总经理黄齐是受益者。2024年6月，黄齐通过江阴（武汉）人才科创飞地了解到，武汉纺织大学徐卫林院士团队正在攻关玄武岩新材料，该新材料阻燃性能强，可用于制造特种工作服，符合企业发展方向。黄齐立即带队到武汉，与徐卫林院士团队洽谈合作，加入多方组成的研发团队。经过一年多携手攻关，相关创新成果获得2025年度中国纺织工业联合会科技进步奖一等奖。
